水溶性復(fù)膜機廠家的詳細介紹：使用覆膜機對印刷品進行印后加工為印刷品覆上一層膜的技術(shù)在進入我國就廣泛的被使用在印刷品的生產(chǎn)商。目前我們在市場上看到的書籍大多數(shù)都是采取覆膜機進行印后處理的，用覆膜機處理封面可以保護紙張，紙張經(jīng)覆膜后可以延長其封面壽命，。一時間在我國各個的印刷廠內(nèi)都可以看到覆膜機的身影。性能優(yōu)秀的覆膜機更是受到大量印刷廠家的歡迎。

正島SFMA-750/1000/1200水溶性覆膜機適用紙張及塑料表面裝璜（如：產(chǎn)品說明書、教科書、出版新科技書及年畫、掛歷、各種包裝盒等），對使用的是水溶性環(huán)保膠水，以BOPP薄膜為主要材料。經(jīng)復(fù)膜壓合后產(chǎn)品具有透明度高，立體感強，無毒，無氣 味，無污染，粘合性能好，不出現(xiàn)雪花，不起泡等優(yōu)點；而且操作簡便，自動化程度高，確是紙制品表面裝璜的*設(shè)備。

正島SFMA-750/1000/1200水溶性覆膜機技術(shù)參數(shù)：

正島SFMA-750/1000/1200水溶性覆膜機性能說明：

1、主機采用進口變頻器，性能穩(wěn)定。
2、設(shè)有缺紙自停、紙張計數(shù)，自動分切薄膜，
      快速成品推出處理等系統(tǒng)。
3、結(jié)構(gòu)緊湊合理，具有高速節(jié)能的特點。
4、采用浸入涂布方式，膠泵自動供泵。
5、自動穿孔裝置，節(jié)能高速。
6、采用四輥雙重壓合，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠。

目前市場上比較流行的印后加工方式就是上光燙金與覆膜了，而水溶性覆膜機是印刷廠家們使用比較廣泛的一種，據(jù)使用這種設(shè)備的廠家們表示水溶性覆膜機處理過的印刷產(chǎn)品銷量一直都很好。您提交的任何關(guān)于水溶性復(fù)膜機廠家的信息，都將由我們專人負責處理。如果不能解決您的疑問，請您。

的新聞資訊：

記者從昨天召開的全市“掃黃打非”暨印刷業(yè)五項制度專項整治工作會議上獲悉，我市將深入開

近年來，包裝印刷企業(yè)普遍存在這樣的現(xiàn)象：苦心培養(yǎng)的生產(chǎn)人才又跳槽了；核心崗位的員工在關(guān)鍵時刻“掉鏈子”，竟然“開價”要挾老板；一些技術(shù)崗位后補無人；員工素質(zhì)不高，“你讓他打狗，他卻攆雞”的情況時有發(fā)生；更可氣的是，有些管理人員竟然帶著企業(yè)的技術(shù)、客戶資源跑了……那么，如何避免關(guān)鍵時刻生產(chǎn)人才“變節(jié)”和匱乏呢？這就需要建立有效的生產(chǎn)人才培養(yǎng)系統(tǒng)。

建立生產(chǎn)人才培養(yǎng)系統(tǒng)，首要的任務(wù)就是建立穩(wěn)固的生產(chǎn)人才渠道。包裝印刷企業(yè)建立生產(chǎn)人才渠道有以下7個途徑。

1.與高等院校建立人才渠道

包裝印刷企業(yè)與高等院校建立人才渠道，可以尋找擁有包裝印刷專業(yè)知識且基礎(chǔ)好的人才。大部分高等院校都有學生就業(yè)指導(dǎo)中心，他們也很歡迎包裝印刷企業(yè)主動與其，這樣不但可以了解包裝印刷企業(yè)的人才需求，而且還有助于高等院校人才的培養(yǎng)，同時包裝印刷企業(yè)也能獲得需要的人才。有條件的包裝印刷企業(yè)還可以委托高等院校幫助其培養(yǎng)包裝印刷專業(yè)技術(shù)人才，同時高等院校也可以把企業(yè)作為在校學生的實習基地。例如，仙橋集團、東經(jīng)包裝就是浙江職業(yè)技術(shù)學院包裝印刷專業(yè)在校學生的實習基地。

2.與*或*門建立復(fù)轉(zhuǎn)軍人渠道

*，*是個“大熔爐”，經(jīng)過軍事化訓練和培養(yǎng)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人心態(tài)好、素質(zhì)高，對他們進行包裝印刷專業(yè)知識系統(tǒng)培訓，便可充實中基層管理者隊伍。復(fù)轉(zhuǎn)軍人融入企業(yè)將起到不可估量的作用，軍人沖鋒陷陣、不計個人得失、團結(jié)*、令行禁止的優(yōu)良作風，必將帶動生產(chǎn)秩序朝良好的方向發(fā)展。

3.與人力資源公司或包裝印刷行業(yè)獵頭建立人才渠道

人力資源公司廣泛的人脈資源和包裝印刷行業(yè)獵頭的專業(yè)審核，可以幫助包裝印刷企業(yè)找到需要的人才。

4.在企業(yè)內(nèi)部建立人才*獎勵機制

近年來，很多企業(yè)招聘生產(chǎn)人才，在內(nèi)部制定了*人才的獎勵機制，并收到了很好的效果。每名員工背后基本都有10～20名人才資源，甚至更多，假設(shè)一家企業(yè)擁有300名員工，就意味著企業(yè)擁有3000～6000名人才資源。只要員工認可企業(yè)，企業(yè)就會有*的后備力量。通過內(nèi)部員工*的新員工一般思想穩(wěn)定，離職率幾乎為零，因為老員工的親身感受和現(xiàn)身說法深深影響著新員工，新員工如吃了“*”一般，自然就安心工作了。

5.與偏遠山區(qū)或欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村村委會建立人才渠道

現(xiàn)在農(nóng)村勞動力資源豐富的地區(qū)都在搞勞務(wù)輸出，包裝印刷企業(yè)與其建立，為當?shù)剞r(nóng)村脫貧致富、開拓財路，必然得到他們的積極響應(yīng)，同時利用和開發(fā)農(nóng)村的勞動力資源還會得到當?shù)卣闹С趾桶?。另外，農(nóng)民工不怕苦、不怕臟、不怕累的奉獻精神，可以為企業(yè)解決生產(chǎn)現(xiàn)場低端崗位招工困難的問題。

6.建立包裝印刷人才網(wǎng)絡(luò)渠道

如今，在互聯(lián)網(wǎng)上找工作已成為求職者的*，當然通過互聯(lián)網(wǎng)招聘人才也是企業(yè)采用成本zui低、zui便捷的招聘形式?，F(xiàn)在中國印刷人才網(wǎng)、中國包裝人才網(wǎng)、科印網(wǎng)均建立了招聘平臺，人力資源相當豐富，包裝印刷企業(yè)可以從這些平臺上找到需要的人才。

7.與當?shù)厝肆Y源社會保障部門建立人才渠道

各地政府為了招才引智，經(jīng)常組織企業(yè)到外地參加或在本地舉辦大型招聘會，企業(yè)可以在招聘會上物色需求的技術(shù)崗位人才，即便企業(yè)暫時不缺這些崗位人才，參加類似的大型招聘會也會收集一些人才資源，以備不時之需。總之，廣結(jié)人脈，合理利用社會資源，獲得廣泛的人才渠道是保證企業(yè)生產(chǎn)人才需求的源泉。建立一個外在強大的人力資源體系將會對現(xiàn)有員工形成一定威懾，增加其危機感，促使其不斷進步。