【ppzhan摘要】作為重組的一部分，惠普預(yù)計(jì)，到2014財(cái)年末，約27,000名員工將離開公司，相當(dāng)于8.0%的公司總員工數(shù)（截至2011年10月31日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）?；萜盏?012財(cái)年將在10月30日截止，距現(xiàn)在約有五個(gè)月時(shí)間。惠普股價(jià)24日收盤上漲3%，原因是該公司第二財(cái)季的業(yè)績(jī)表現(xiàn)超出華爾街分析師預(yù)期，周三公布的重組計(jì)劃得到了分析師和投資者的認(rèn)可，從而刺激公司股價(jià)一路上漲。
　　
　　美國(guó)加利福尼亞州帕洛阿爾托市，2012年5月23日—惠普今日公布未來(lái)數(shù)年提高生產(chǎn)力計(jì)劃，旨在簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程、促進(jìn)創(chuàng)新并為客戶、員工和股東帶來(lái)更好的成果。
　　
　　到2014財(cái)年末，重組預(yù)計(jì)每年將節(jié)省30億美元到35億美元，其中大部分資金將用于公司再投資。支持員工、流程和技術(shù)的投資，使惠普可以完成重組工作并節(jié)省成本。這些舉措將有助于未來(lái)幾年顯著提高公司效率并改善客戶服務(wù)。惠普計(jì)劃利用節(jié)省的資金增加三大重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域的創(chuàng)新投資：云、大數(shù)據(jù)和安全，同時(shí)在其他具吸引力的潛力增長(zhǎng)領(lǐng)域進(jìn)行投資。
　　
　　作為重組的一部分，惠普預(yù)計(jì)，到2014財(cái)年末，約27,000名員工將離開公司，相當(dāng)于8.0%的公司總員工數(shù)（截至2011年10月31日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）。公司將提供提前退休計(jì)劃，因此參加提前退休計(jì)劃的員工數(shù)將影響重組相關(guān)的員工總數(shù)。減員計(jì)劃因國(guó)家而異，按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與勞資委員會(huì)和員工代表酌情協(xié)商。
　　
　　除這些重組舉措之外，惠普預(yù)計(jì)還將從非人力成本削減中節(jié)省更多資金，包括供應(yīng)鏈優(yōu)化、產(chǎn)品品類單位（SKU）與平臺(tái)合理化、市場(chǎng)戰(zhàn)略簡(jiǎn)化和業(yè)務(wù)流程改進(jìn)。
　　
　　“我們根據(jù)近的機(jī)構(gòu)重組制定了這些舉措，并將進(jìn)一步簡(jiǎn)化運(yùn)營(yíng)、改進(jìn)流程并消除業(yè)務(wù)復(fù)雜性。”惠普總裁兼執(zhí)行官梅格•惠特曼（Meg Whitman）表示，“其中一些舉措很艱難，因?yàn)樯婕暗綔p員，但必須提升執(zhí)行力并為公司*健康發(fā)展進(jìn)行投資?；萜照羞M(jìn)在延續(xù)地位并為客戶和股東創(chuàng)造大價(jià)值的道路上。”
　　
　　惠普計(jì)劃用節(jié)省的資金對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行再投資，增強(qiáng)各業(yè)務(wù)部門超越客戶預(yù)期并利用不斷發(fā)展的市場(chǎng)趨勢(shì)的能力。
　　
　　北京時(shí)間2012年5月25日凌晨消息，惠普股價(jià)24日收盤上漲3%，原因是該公司第二財(cái)季的業(yè)績(jī)表現(xiàn)超出華爾街分析師預(yù)期，周三公布的重組計(jì)劃得到了分析師和投資者的認(rèn)可，從而刺激公司股價(jià)一路上漲。
　　
　　惠普CFO凱西·萊斯加克（Cathie Lesjak）在該公司的分析師會(huì)議上表示，惠普將在該公司的2012財(cái)年中裁減9000名員工?；萜盏?012財(cái)年將在10月30日截止，距現(xiàn)在約有五個(gè)月時(shí)間。
　　
　　此外，據(jù)惠普業(yè)務(wù)流程外包部門（BPO）的一位前員工透露，惠普正在考慮出售該部門，而且惠普在企業(yè)服務(wù)部門的裁員措施已經(jīng)開始。
　　
　　當(dāng)日，惠普在盤前交易中大漲10%報(bào)23.10美元。在紐交所的常規(guī)交易中漲0.69美元，報(bào)收于21.77美元，漲幅為3.27%，是道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股中表現(xiàn)好的一只股票，該指數(shù)今天收盤小幅上揚(yáng)33點(diǎn)。但今年截至目前為止，惠普股價(jià)下跌了15%以上，原因是在經(jīng)歷了動(dòng)蕩的一年以后，投資者對(duì)該公司的未來(lái)方向感到擔(dān)心。
　　
　　惠普昨天發(fā)布財(cái)報(bào)稱，在截至4月30日的2012財(cái)年第二財(cái)季，該公司的凈利潤(rùn)為16億美元，比去年同期的23億美元下滑31%；惠普第二季度每股收益80美分，比去年同期的1.05美元下滑24%。不計(jì)入重組及其他一次性支出，惠普第二季度凈利潤(rùn)為19億美元，比去年同期的27億美元下滑28%；每股收益98美分，比去年同期的1.24美元下滑21%，但這一業(yè)績(jī)超出分析師預(yù)期。財(cái)經(jīng)信息供應(yīng)商Fact Set Research調(diào)查顯示，分析師此前平均預(yù)計(jì)惠普第二季度每股收益91美分。
　　
　　惠普預(yù)計(jì)，不按照美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不計(jì)入約每股0.94美元的已收購(gòu)無(wú)形資產(chǎn)攤銷和減值、重組費(fèi)用以及收購(gòu)相關(guān)費(fèi)用，第三季度每股收益為0.94美元到0.97美元，低于分析師此前預(yù)期。Fact Setesearch調(diào)查顯示，分析師預(yù)計(jì)惠普2012財(cái)年第三季度每股收益1.02美元。但與此同時(shí)，惠普上調(diào)了全年盈利前景，從而彌補(bǔ)了這一利空因素。
　　
　　惠普周三還宣布了一項(xiàng)多年期的重組計(jì)劃，將在2014財(cái)年底以前裁減約2.7萬(wàn)名員工，相當(dāng)于截至2011年10月31日的公司員工總數(shù)的8%。預(yù)計(jì)這項(xiàng)重組計(jì)劃可在截至2014財(cái)年為止的階段中為惠普每年節(jié)省30億美元到35億美元的資金，其中大部分節(jié)省資金都將被重新投資到公司中。除了這些重組活動(dòng)以外，惠普預(yù)計(jì)將可利用非人力相關(guān)成本削減措施節(jié)省更多資金，其中包括供應(yīng)鏈優(yōu)化、庫(kù)存單位（SKU）和平臺(tái)合理化、走向市場(chǎng)戰(zhàn)略的簡(jiǎn)化以及業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)等。受該消息影響，惠普股價(jià)在周三盤后交易中大漲10%。
　　
　　加拿大銀行資本市場(chǎng)（RBCCapital Markets）分析師阿米特·德萊納尼（Amit Daryanani）在致客戶的調(diào)研筆記中稱：“盡管我們認(rèn)為惠普并未解決所有問(wèn)題，但我們卻看見他們正朝著正確的方向前進(jìn)。”
　　
　　野村證券（Nomura Equity Research）分析師理查德·溫莎（Richard Windsor）在一份研究報(bào)告中稱：“投資者希望看到的是實(shí)實(shí)在在的節(jié)支和利潤(rùn)增長(zhǎng)，當(dāng)他們對(duì)管理團(tuán)隊(duì)失去信心時(shí)，對(duì)節(jié)支能否實(shí)現(xiàn)同樣沒(méi)有信心。”
　　
　　投資公司Topeka Capital Markets分析師布萊恩·懷特（Brian White）指出：“整體而言，惠普電話會(huì)議的基調(diào)比近以來(lái)都更有建設(shè)性，而新重組計(jì)劃所帶來(lái)的節(jié)省支出的影響應(yīng)該會(huì)為惠普提供一定程度的盈利靈活性。”