一家公司的競(jìng)爭(zhēng)是很多方面，但歸根結(jié)底最后是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司人員的穩(wěn)定性很大程度上決定這家公司的業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低特別是制造業(yè)，深圳市智通達(dá)吸塑包裝有限公司超八成以上的員工為公司服務(wù)了十年以上，從這點(diǎn)看智通達(dá)吸塑制品有限公司就是一家值得信賴的公司。
　　智通達(dá)吸塑包裝有限公司從業(yè)十幾年來一直奔著以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，在員工的培養(yǎng)上從來都是不遺余力。行業(yè)人事都清楚吸塑包裝行業(yè)其實(shí)技術(shù)含量也不是很高，但技術(shù)含量不高的產(chǎn)品并不是就沒有要求，就沒有差別。大多數(shù)同行對(duì)這個(gè)認(rèn)知不高，他們?cè)趩T工的培養(yǎng)與穩(wěn)定上基本上是不下功夫，智通達(dá)吸塑，從認(rèn)知高度上先人一步，我們?nèi)魏我粋€(gè)員工對(duì)服務(wù)過的客戶都基本上能做到心中有數(shù)，客戶的需求點(diǎn)在何處。也就是基于如此的初心，智通達(dá)吸塑包裝公司從來不主動(dòng)裁員，對(duì)待優(yōu)秀員工總是想方設(shè)法留住，對(duì)后進(jìn)一點(diǎn)的員工總是千方百計(jì)地幫助，使其成為一名合格的吸塑包裝從業(yè)人員。
　　員工的管理和留下最根本的本質(zhì)問題就是順應(yīng)人性，任何有背人性的東西是不可能長(zhǎng)久存在，只是人們用于宣傳的需要，順應(yīng)道德的需要，深圳市智通達(dá)吸塑包裝公司在員工工資和待遇方面從不吝惜，奔著錢要給足的理念，公司員工的待遇始終保證在業(yè)高出二成以上。在待遇上百分之八十的吸塑廠是不會(huì)購(gòu)買員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，而深圳市智通達(dá)吸塑包裝公司，全員上社保。在生活方面也是盡量讓員工住得舒服吃得安心，雖然吸塑包裝行業(yè)的盈利能力不強(qiáng)，但我們一定要讓員工的從業(yè)的幸福指數(shù)高，在這方面我們就已經(jīng)走在吸塑。
　　同是吸塑包裝公司的員工，百分之八十的員工做不到五年至多是三年而智通達(dá)吸塑包裝公司卻是*相反，八成以上的員工是服務(wù)了十年以上，只有極少部分員工服務(wù)了一至三年。這就是智通達(dá)吸塑包裝公司人力資源的。