一、BWA獎

      BWA是由美國PIA的主要印刷企業(yè)主部門于2000年推出的一種評獎活動，旨在獎勵美國印刷企業(yè)，通過優(yōu)良的人力資源管理，為員工創(chuàng)造出更好的工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與盈利能力，進而改進員工的福利與待遇，形成良性回響。目前此項活動已由PIA/GATF接管，范圍也擴大至加拿大。BWA*工作環(huán)境獎可分兩個層次，*工作環(huán)境獎，及*工作環(huán)境獎中的*優(yōu)勝者獎。

      2004年的BWA評委會是由三個印刷分業(yè)的人力資源管理部主管人與三個印刷專業(yè)協(xié)會的人力資源專家共七名聯(lián)合組成，其中包括美國印刷協(xié)會及印刷基金會PIA/GATF的有關(guān)*人。參與此項評選的印刷企業(yè)們、評獎的組織者及評委委員們均懷有同樣的理念；受獎勵的工作員工與企業(yè)的生產(chǎn)效率及盈利能力之間存在密不可分的關(guān)聯(lián)，所以均非常重視并樂意為員工的培訓(xùn)與教育投資，并愿意與企業(yè)員工共同分享盈利所得。2004年評選得獎?wù)吖?2家企業(yè)，其中17家獲“*中*”獎，是頒發(fā)給在人力資源實踐方面有*作為的企業(yè)。

      二、評選標準

      顯然，BWA的評選對象是企業(yè)，而非具體的產(chǎn)量、產(chǎn)值或產(chǎn)品品質(zhì)，比較復(fù)雜且抽象，故評選更需先定出一定的標準。評委會初定8方面：

      1.管理實踐

      涉及確認企業(yè)遵循各種雇傭法律的政策和實踐，創(chuàng)造并維持一種安全且不受騷擾的工作環(huán)境。

      2.工作環(huán)境

      體現(xiàn)所有的政策及實踐均導(dǎo)向一種富有挑戰(zhàn)性且富有靈活性的滿意環(huán)境。企業(yè)是按照現(xiàn)有雇員被提升使用的百分比、轉(zhuǎn)工率、彈性工作計劃、員工的受權(quán)情況，及其它任何創(chuàng)建滿意工作環(huán)境的政策和措施。

      3.培訓(xùn)及發(fā)展機會

      包括技術(shù)培訓(xùn)與個人事業(yè)發(fā)展前途：評估不僅包括基本技術(shù)培訓(xùn)，還包括承擔營業(yè)額的有關(guān)培訓(xùn)、雇員們承擔一種以上任務(wù)的交叉培訓(xùn)的百分比、以及為雇員們提供技術(shù)交流會、班組學習會和其它活動的機會等。

      4.賞識及酬報

      評估參評企業(yè)對員工貢獻及或特殊成就的認定與酬報的辦法或政策。評委們檢查因有創(chuàng)建受獎的員工百分比，每年內(nèi)得企業(yè)內(nèi)部獎勵的員工比重、以及在企業(yè)內(nèi)服務(wù)工齡的認定。

      5.工作環(huán)境的健康與安全狀況

      評估企業(yè)的規(guī)劃、政策及實踐共同幫助創(chuàng)造且維持一個安全工作環(huán)境的作用。