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無節(jié)操!廣東一紙企設局開除10余名老員工被媒體曝光

2018-08-15 08:51:07中國包裝印刷產業(yè)網閱讀量:1409 我要評論


  【中國包裝印刷產業(yè)網 企業(yè)關注
  近日,東莞某紙業(yè)公司被曝出通過調整工作崗位等手段,刻意制造員工違反廠紀廠規(guī)的記錄,達到其解雇員工而不必支付賠償金的目的。
 
  一個月連續(xù)3次調整崗位
 
  魏某、周某、吳某是某紙業(yè)公司基建部園藝工,連續(xù)工齡均達五年以上。2017年6月1日,某紙業(yè)公司以需要維護廠區(qū)花草等其他工作為由,將三人從基建部調到企管部從事雜工一職,三人對此提出異議,不同意調整崗位,并就此事多次向鎮(zhèn)人力資源分局進行投訴和信訪,但雙方仍未能協商一致。
 
  某紙業(yè)公司還以工作指派單的形式將清潔衛(wèi)生間、搬凳等本屬于其他部門的工作交給三人去完成,并派出保安人員全程佩戴攝像器材對其工作過程作監(jiān)督和拍攝,三人對此表示強烈抗議;某紙業(yè)公司遂以消極怠工為由,給予三人記大過一次的處罰。
 
  2017年6月27日,某紙業(yè)公司又以同樣理由再次安排三人將宿舍木柜搬到物品報廢區(qū),但三人以正在完成某紙業(yè)公司安排的殺蟲滅蚊工作為由,拒絕從事木柜搬運工作。為此,某紙業(yè)公司以其再次消極怠工為由,對三人作出解聘處理,且不作任何賠償或補償。
 
  勞動仲裁裁決支付賠償金
 
  面對這種情況相信大家都是不會服氣的,這不,魏某三人立馬就為維護自身合法權益申請了勞動仲裁。結果如下:
 
  東莞市勞動人事爭議仲裁院望牛墩仲裁庭開庭審理后認為,該紙業(yè)公司在員工不同意調崗后放棄了調崗安排,但是于2017年6月9日、26日、27日又連續(xù)給申請人安排了拆、搬家具的工作任務,某紙業(yè)公司沒有充分舉證證明拆、搬家具等工作屬于三員工的工作職責范圍,其所謂的“消極怠工”不成立,裁決某紙業(yè)公司支付違法解除三人勞動合同的賠償金。
 
  短短數月10多名員工遭解雇
 
  某紙業(yè)公司在收到仲裁裁決書后不服,向東莞市*提起了訴訟。石敦歐律師認為,自2017年初起,某紙業(yè)公司就使用各種手段迫使工齡較長的老員工解除勞動關系,短短的幾個月期間,與十多名員工解除了勞動關系。這說明某紙業(yè)公司存在陸續(xù)與部分老員工解除勞動合同的事實。自2017年年初起,某紙業(yè)公司想方設法利用調整工作崗位、強迫、侮辱、懲罰等手段,刻意制造魏某、周某、吳某三人違反廠紀廠規(guī)的假象,從而達到對其辭退而不用支付經濟補償金的目的。
 
  東莞市*經過開庭審理,采納了石敦歐律師的意見,裁決某紙業(yè)公司支付違法解除魏某、周某、吳某三人勞動合同的賠償金。
 
  據了解,在近幾個月間,該公司還以此種形式解雇了多達10名員工。
 
  在這里,想對廣大勞動者說:“面對這樣的情況,應積極尋求法律的幫助,依法維護自己的合法權益。”
 
  同時,也想跟用人單位講:“企業(yè)可在合理限度范圍內行使用工自主權,但不得采取違反法律的手段和方式。當企業(yè)與工人發(fā)生勞動爭議后,首先應在平等、公平的基礎上進行充分協商,這樣不僅可以保障工人的合法權益,也可大限度地保障企業(yè)的合法權益。
 
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