導(dǎo)讀：關(guān)于2014年整個(gè)印刷行業(yè)的情況，如果非要用一個(gè)詞語概括的話，那我想非“深度轉(zhuǎn)型”莫屬。
　　
　　關(guān)于2014年整個(gè)印刷行業(yè)的情況，如果非要用一個(gè)詞語概括的話，那我想非“深度轉(zhuǎn)型”莫屬。
　　
　　具體的說就是印刷產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走過了快速發(fā)展期，產(chǎn)業(yè)的市場淘汰機(jī)制已然成型。與此同時(shí)，規(guī)模以上重點(diǎn)印刷企業(yè)整體實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，為整個(gè)行業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供“強(qiáng)心劑”，而數(shù)字創(chuàng)新是當(dāng)前所有傳統(tǒng)行業(yè)都在進(jìn)行著的“革命”，印刷行業(yè)也不例外。
　　
　　昨日，由專注人力資源數(shù)據(jù)調(diào)研的眾達(dá)樸信發(fā)布了一份《2014年印刷行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》　　從這份報(bào)告里面，有幾點(diǎn)大家感受下，是不是跟自己目前的情況有出入：
　　
　　1、從2012年起，印刷行業(yè)的整體薪酬漲幅超過了所有行業(yè)的平均值，2014年行業(yè)預(yù)計(jì)漲幅達(dá)到11.5%。
　　
　　別驚訝，數(shù)據(jù)是這樣子的，不過有幾點(diǎn)可以解釋為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)狀況：
　　
　　一是，印刷行業(yè)無論從整體薪酬水平還是畢業(yè)生起薪等因素考慮都屬于底薪行業(yè)，低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣政策的改變都會(huì)使企業(yè)被動(dòng)漲薪，所以超過10%也就是自然的事情了。
　　
　　二是市場越來越需要真正的技術(shù)管理人才，這方面的缺失也讓老板們?yōu)榱肆糇∪瞬艥q薪。但仍然有讓人憂慮的地方就是，行業(yè)薪酬競爭力仍然不足，行業(yè)從業(yè)傾向一直排名后位；另外，就業(yè)環(huán)境與其他行業(yè)相比也是短板，使得90后員工從業(yè)傾向不高。
　　
　　2、不同規(guī)模企業(yè)之間，薪酬的差別還是挺大的
　　
　　根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示，2014年行業(yè)一線員工主動(dòng)離職率超過32%，企業(yè)一線人才池開始入不敷出。人才除了流向其他行業(yè)以外，更多的會(huì)選擇進(jìn)入規(guī)模較大的企業(yè)。我們從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業(yè)規(guī)模不同，薪酬水平的差距還是很大的。
　　
　　以印刷機(jī)長為例，規(guī)模較小的企業(yè)該崗位年薪收入不會(huì)超過10萬，而規(guī)模較大企業(yè)，崗位年薪收入會(huì)超過18萬；在以市場總監(jiān)為例，規(guī)模較大企業(yè)年薪收入會(huì)超過35萬元，而大部分中小規(guī)模企業(yè)年薪收入集中在16-22萬元。
　　
　　3、越的職位，匹配的人越少
　　
　　據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的《2014年印刷行業(yè)人才稀缺度報(bào)告》顯示，技術(shù)類經(jīng)理人員稀缺度超過68%，營銷類經(jīng)理人員稀缺度也超過了60%；行業(yè)中高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，印刷行業(yè)的金字塔尖部分?jǐn)?shù)量跟很多行業(yè)比起來嚴(yán)重不足。