【ppzhan摘要】用工荒已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重大因素。按照慣例，春節(jié)過后一般都員工跳槽的高發(fā)時(shí)段，尤其是勞動(dòng)密集型行業(yè)。據(jù)調(diào)查顯示，青海西寧市一些小微企業(yè)大部分遭遇用工荒。
　　
　　春節(jié)以后，國家*西寧調(diào)查隊(duì)對(duì)青海西寧市78家處于正常生產(chǎn)狀態(tài)的規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)的用工、復(fù)工情況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些小微企業(yè)大部分存在專業(yè)技術(shù)人員缺乏、普通工人流動(dòng)性大、節(jié)后用工缺乏的現(xiàn)象。
　　
　　調(diào)查結(jié)果顯示，由于春節(jié)剛過，專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)缺乏，擁有*生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員爭搶一直比較激烈。比如某印刷企業(yè)設(shè)備*，但缺乏專業(yè)的技術(shù)人員，在招聘時(shí)應(yīng)聘人員也特別少。
　　
　　同時(shí)，由于新生代員工對(duì)工作的要求越來越高，不僅要考慮身體和生活方便情況，還要考慮工作和生活環(huán)境是否舒適，通過向某印刷廠經(jīng)理、藥業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)人了解得知，現(xiàn)在印刷行業(yè)、制藥行業(yè)普遍存在人員缺乏情況，80后、90后初次進(jìn)入公司，干上幾個(gè)月甚至幾天覺得工資低、活累，受了一點(diǎn)委屈，馬上辭職不干。
　　
　　調(diào)查人員走訪中發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，節(jié)約成本，許多工資都是按“計(jì)件”方式結(jié)算，而小微企業(yè)又普遍存在季節(jié)性生產(chǎn)、訂單不充足，生產(chǎn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，工人工資忙時(shí)高，閑時(shí)低，收入沒有穩(wěn)定的保障，也造成熟練工、技術(shù)工流失嚴(yán)重。