【ppzhan摘要】企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。如何培養(yǎng)人才是每個企業(yè)都必須考慮的問題。而作為新興的數(shù)字出版行業(yè)，盡快完善從業(yè)人員的人才培養(yǎng)體系，是推動數(shù)字出版健康快速的發(fā)展的當務之急。如何完善人才培養(yǎng)體系，相關行業(yè)專家也給出了很多建議。

        近年來，我國數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)一路高歌猛進。據(jù)統(tǒng)計，2006年數(shù)字出版產(chǎn)值僅有213億元，2009年產(chǎn)值達795億元，并超過傳統(tǒng)出版業(yè)產(chǎn)值，增幅達到50%。2011年，數(shù)字出版產(chǎn)值已經(jīng)達到1377.88億元，大大高于其他行業(yè)增長率，日新月異的數(shù)字出版行業(yè)已實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。行業(yè)的發(fā)展使人才培養(yǎng)與隊伍建設的問題更加迫在眉睫。日前在京舉辦的北京市新聞出版系列數(shù)字編輯職稱設定工作會上，與會專家紛紛發(fā)言，為數(shù)字出版人才培養(yǎng)、數(shù)字編輯職稱設立建言獻策。

        設什么？分級評定復合型人才

      數(shù)字編輯作為數(shù)字出版隊伍中的中堅力量，既需要掌握傳統(tǒng)出版知識與能力，又需要熟識互聯(lián)網(wǎng)傳播與應用，在此次工作會上，與會專家在討論數(shù)字編輯職稱設定要實現(xiàn)的人才培養(yǎng)目標時，特別強調(diào)了“復合型人才”。

        天津神界漫畫有限公司董事長陳維東認為，合格的數(shù)字編輯不僅要懂技術，更要有“文化審美”的能力。“現(xiàn)在有的互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)容編輯對好壞規(guī)則的理解，還不如傳統(tǒng)的文員，但是他們掌握著全國作者的生命線。他們上下都是搞技術的，不會討論文化審美，而是討論商業(yè)模式與如何掙錢，這是很殘酷的。”

      中國出版協(xié)會游戲工委副理事長王鴻冀也強調(diào)了文化對于網(wǎng)絡時代數(shù)字出版的重要性。“*絡發(fā)展前景是三網(wǎng)融合。中國文化走向世界，要靠網(wǎng)絡的力量。當前就是要提高網(wǎng)絡的內(nèi)容和質(zhì)量，要參照傳統(tǒng)出版對數(shù)字出版編輯進行文化上的要求。”

      除在內(nèi)容上的把控與互聯(lián)網(wǎng)技術的復合之外，數(shù)字編輯也要做到“術業(yè)有專攻”。同方知網(wǎng)技術有限公司常務副總裁劉學東對此表示，傳統(tǒng)出版向數(shù)字出版轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)鏈上的各個環(huán)節(jié)都應該有相應的職稱體系。“如果只是編輯的專家，不是醫(yī)藥衛(wèi)生的專家，后的數(shù)字產(chǎn)品還是搞不好。招聘的時候需要所有行業(yè)的人才，編寫不同的知識庫。”

      同時，參會人員還認為數(shù)字編輯職稱在設定上還應參照傳統(tǒng)編輯設定的分級制方式，并根據(jù)級別高低，在能力上有所側(cè)重。“數(shù)字編輯需要具備研究能力、項目管理能力、產(chǎn)品創(chuàng)意能力等，是一個綜合體。我們要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)復合型人才，既要考計算機，又要考文化。”北京市*人事處副處長李超說道。

        為何設？開渠道利于人才流動

      在圍繞數(shù)字編輯職稱設立必要性這一議題開展討論時，參會專家與代表不約而同提到了“開通渠道”與“人才流動”兩個關鍵詞。在傳統(tǒng)編輯方面，我國已經(jīng)形成了完整的管理機制和評價體系，據(jù)統(tǒng)計，目前我國共有報紙和圖書出版編輯30萬人。2005年，網(wǎng)絡編輯也被納入國家職業(yè)體系，現(xiàn)在從事網(wǎng)站內(nèi)容工作的網(wǎng)絡編輯人數(shù)已超過600萬人。

      而與之相對的是，數(shù)字編輯并沒有被納入國家統(tǒng)一管理，缺乏相關的培養(yǎng)和教育制度。同時，由于民營企業(yè)成為數(shù)字出版中越來越不可忽視的力量，其缺乏職稱評審渠道的問題也日益突出。而數(shù)字編輯職稱的設立則打通了這個渠道，為這些從事數(shù)字編輯工作的人員提供了獲得職稱的方式。

      對此，現(xiàn)在已經(jīng)在從事數(shù)字編輯的工作者感到“很受鼓舞”。北京軟件行業(yè)協(xié)會益智與娛樂軟件分會秘書長趙津蒙說道：“游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展十幾年了，這么多年工作人員沒有任何身份，無論是部門經(jīng)理還是總監(jiān)甚至到總裁，都沒有任何職稱。數(shù)字編輯職稱的設定，使我們企業(yè)人員獲得評職稱的通道，是非常好的一件事。”

      外研社數(shù)字內(nèi)容部主任路本福也感到“更有奔頭”。數(shù)字編輯作為傳統(tǒng)出版轉(zhuǎn)型的中堅力量，因為職稱的缺失而失去了轉(zhuǎn)型的力量。數(shù)字編輯職稱的設定非常令人期待。

      同時，數(shù)字編輯職稱的設定為人才流動起到了“搭橋”的作用，有利于行業(yè)內(nèi)外的人才流動。中國音像與數(shù)字出版協(xié)會副秘書長王勤表示，行業(yè)內(nèi)目前存在的問題是人才進入不了出版領域，如計算機技術人才又不能按照編輯職稱評。數(shù)字編輯職稱的設定則能很好地解決這一問題。

      中國科技出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰緮?shù)字出版技術總監(jiān)孫衛(wèi)也認為，數(shù)字編輯職稱的設定有利于人才的流入與流出。數(shù)字出版需要吸引IT人才進入，而不是自己培養(yǎng)，因為當中存在知識跨界的問題。與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)容為基礎，服務為王的模式相比，傳統(tǒng)出版內(nèi)容為王，服務相對缺失，若想成功轉(zhuǎn)型數(shù)字出版，人才引進尤為重要。

        如何設?來源傳統(tǒng)高于傳統(tǒng)

      談到數(shù)字出版與數(shù)字編輯，傳統(tǒng)出版與傳統(tǒng)編輯就成為不能回避的話題。傳統(tǒng)出版在數(shù)字時代要轉(zhuǎn)型，數(shù)字編輯又如何從傳統(tǒng)編輯職稱設定中“取其精華”？

      “傳統(tǒng)職稱培養(yǎng)不出好的數(shù)字編輯，因為傳統(tǒng)編輯考試不適合新媒體發(fā)展社會化、規(guī)范化、技能化的方向。編輯行業(yè)本來就不是學術的領域，而是手工勞動者。想從傳統(tǒng)編輯考出新媒體編輯是做不到的。”江蘇鳳凰電子音像出版社有限公司總編輯陳生明認為數(shù)字編輯職稱設立應區(qū)別于傳統(tǒng)編輯，因為傳統(tǒng)出版社中很難生長出數(shù)字出版的真東西。

      多看科技副總裁胡曉東也認為，從擁有傳統(tǒng)編輯證的人當中選有數(shù)字出版意識的人“太難了”?，F(xiàn)階段的數(shù)字出版多是紙質(zhì)書的電子化，但未來的屏幕閱讀會有自己的形式，包括多媒體應用、交互性效果和超鏈接等。對于這些內(nèi)容，傳統(tǒng)紙質(zhì)編輯并不熟悉。他同時表示，數(shù)字編輯需要有不同的知識體系和架構。數(shù)字編輯的人才要求比傳統(tǒng)編輯高。不懂傳統(tǒng)，就沒有辦法數(shù)字。另一方面，由于數(shù)字出版內(nèi)涵外延很大，游戲、新聞出版工種要細分。

      北京印刷學院新聞出版學院執(zhí)行院長陳丹也提出，出版的未來一定是數(shù)字出版，數(shù)字編輯是未來的編輯。數(shù)字出版編輯設定一定要寬口徑，具有差異性和包容性，一方面多學科多技能有所區(qū)分，另一方面在職稱設定和考試上可多參照其他系列的社會化考試。