中國(guó)包裝印刷產(chǎn)業(yè)中相當(dāng)一批印刷包裝民營(yíng)企業(yè)目前正面臨一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。比如，以大中型印刷包裝企業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)，就在討論“二次創(chuàng)業(yè)”問(wèn)題。為什么?因?yàn)樗麄円呀?jīng)意識(shí)到，片面“做大做強(qiáng)”并不能滿足他們未來(lái)的方向。相反，一味的做大做強(qiáng)，一味的為名為利，反而正在使他們走向“泡沫化”——這一類規(guī)模較大，贏利較好的印刷包裝企業(yè)中，有多少在或明或暗，或多或少地從事房地產(chǎn)生意?又有多少正在或準(zhǔn)備從事多元化經(jīng)營(yíng)?
　　
　　所謂的第二次創(chuàng)業(yè)無(wú)非就是在說(shuō)，次創(chuàng)業(yè)的那種*機(jī)制已經(jīng)走到了盡頭，現(xiàn)在也就有錢而已，所以才要“再創(chuàng)業(yè)”來(lái)超越自己。可問(wèn)題的關(guān)鍵是，如果說(shuō)次創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力是為了錢，那么，第二次創(chuàng)業(yè)到底想要什么?在重要的歷史性轉(zhuǎn)折關(guān)頭，我們總需要停下腳步回頭看看。特別是那些成功的企業(yè)，未來(lái)在那里?未來(lái)如何走?有一句話說(shuō)得好，不懂得暫停的公司，不會(huì)懂得真正的加速!
　　
　　這就是關(guān)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略性思考。所以，戰(zhàn)略首先是一種歷史感的建立：我們需要以五年到十年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)審視今天的得與失。由此我們才能超越外在的興盛，才能把視線深入到企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，懂得到底是什么在支撐著企業(yè)的持續(xù)?在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)進(jìn)一步開(kāi)放、行業(yè)投資門檻提高的同時(shí)，也為大多數(shù)有準(zhǔn)備的印刷包裝企業(yè)提供了戰(zhàn)略機(jī)會(huì)。食品藥品包裝企業(yè)也面臨著，這樣的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)：QS食品包裝準(zhǔn)入制及GMP藥品包裝許可證制將影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及外在的重大有利變化，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰，并逐步走向規(guī)范。
　　
　　不少包裝印刷企業(yè)的老總們時(shí)常感嘆，我們這一行要做成“巨無(wú)霸”企業(yè)很難，甚至根本不可能，這一種認(rèn)識(shí)，是在中國(guó)工業(yè)化基礎(chǔ)不夠強(qiáng)大，印刷行業(yè)在規(guī)模上比較分散，市場(chǎng)缺少真正強(qiáng)大的品牌，競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下出現(xiàn)的。從本質(zhì)上講，不是我們的企業(yè)做不大，而是我們的企業(yè)還不具備擴(kuò)充的實(shí)力。也不是資金不足，而是我們的企業(yè)內(nèi)耗太大，管理混亂，人員素質(zhì)和執(zhí)行力不高，無(wú)法在客戶心中留下真正的品牌。因此，如何真正提高包裝印刷企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，答案只有一個(gè)：讓我們的團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大起來(lái)!
　　
　　這一切的本質(zhì)都在于一點(diǎn)：企業(yè)要從員工動(dòng)力人手，這樣才能持續(xù)。而這恰恰是中國(guó)企業(yè)的軟肋——中國(guó)企業(yè)是在傳統(tǒng)小農(nóng)文化基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，沒(méi)有從小農(nóng)文化向工業(yè)文明的升級(jí)，就不可能有真正強(qiáng)大的企業(yè)。
　　
　　然而，目前大多數(shù)包裝印刷企業(yè)，有了資格、有了創(chuàng)意、有了美好的構(gòu)想，卻因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)執(zhí)行不到位而喪失了市場(chǎng)成功的機(jī)會(huì)。我們?cè)L談了很多這樣的企業(yè)家。
　　
　　——為什么我們的人員比幾年前多了幾倍，利潤(rùn)卻沒(méi)有增長(zhǎng)甚至下滑?
　　
　　——為什么包裝印刷企業(yè)的管理者布置了工作，說(shuō)明了意圖，逐層執(zhí)行卻不斷拐彎?十幾個(gè)人手還管得過(guò)來(lái)，上百人了、業(yè)務(wù)多了，質(zhì)量、管理、文化就亂了?
　　
　　——為什么公司稍微做大一點(diǎn)后，所有的元老、中層都躺在功勞簿上睡大覺(jué)，再也沒(méi)有了奮斗精神?
　　
　　——為什么一個(gè)的員工在進(jìn)來(lái)之初充滿斗志，而一段時(shí)間后，就變得平庸之極，究竟是人的問(wèn)題還是公司的問(wèn)題?
　　
　　答案只有一個(gè)：我們?nèi)鄙賵F(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力，缺少實(shí)踐我們計(jì)劃、戰(zhàn)略的超強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，而決勝市場(chǎng)需要我們懂得如何執(zhí)行。
　　
　　擁有智慧的人不少，卻只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。
　　
　　包裝印刷企業(yè)的管理者正面臨如何從市場(chǎng)機(jī)會(huì)型的經(jīng)驗(yàn)管理過(guò)渡到以客戶價(jià)值為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理的過(guò)程。對(duì)于處于特殊歷史階段的包裝印刷行業(yè)的企業(yè)家，只有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同參加執(zhí)行訓(xùn)練，才有可能在短的時(shí)間里形成一支真正的團(tuán)隊(duì)，這才是印刷包裝企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面突破的關(guān)鍵。
　　
　　中國(guó)包裝印刷企業(yè)執(zhí)行力不足的主要現(xiàn)象是：老板總是忙得沒(méi)時(shí)間，下屬總是閑著沒(méi)工作；中層*管理者執(zhí)行力差，缺乏責(zé)任心，導(dǎo)致老板很累；老板思維變化太快，導(dǎo)致下屬在執(zhí)行中苦不堪言；制度出臺(tái)后總是難以貫徹下去，導(dǎo)致制度變形；部門之間經(jīng)常出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，等等。