ppzhan內(nèi)容摘要：進(jìn)入2011年，我國勞工短缺的問題比2010年更加突出，全國各地出現(xiàn)了"用工荒"，不僅在珠三角、長三角等沿海地帶，北京、天津、成都、武漢等北方和中西部勞務(wù)輸出城市也逐漸顯現(xiàn)了勞工急缺的現(xiàn)象。一邊是員工關(guān)于工資上漲的訴求，一邊是上游單位不斷增加的利潤壓力，中國的印刷企業(yè)改何去何從，
　　
　　一個國家工業(yè)化不斷深化的必然結(jié)果就是勞動力成本的上升，順應(yīng)時代的需求，我國勞動者報酬大幅提高，這對一直處于以低成本付出為優(yōu)勢的在華企業(yè)來說必將引起一定的不適應(yīng)。
　　
　　進(jìn)入2011年，我國勞工短缺的問題比2010年更加突出，全國各地出現(xiàn)了"用工荒"，不僅在珠三角、長三角等沿海地帶，北京、天津、成都、武漢等北方和中西部勞務(wù)輸出城市也逐漸顯現(xiàn)了勞工急缺的現(xiàn)象。一邊是員工關(guān)于工資上漲的訴求，一邊是上游單位不斷增加的利潤壓力，中國的印刷企業(yè)改何去何從，中國印刷企業(yè)的出路何在。
　　
　　我國是一個地大物博人口眾多的國家，因而改革開放以前的國策一直是“低收入、多就業(yè)”，加之當(dāng)時印刷業(yè)門檻較低，所以曾經(jīng)流行的“要想發(fā)，干印刷”也確符實際。印刷工藝雖然復(fù)雜，但是可以分段加工，過去有一臺照相機(jī)和簡單的制版設(shè)備就能做印前加工；有一、二臺印刷機(jī)就能干印刷；印后加工主要靠手工，用低價勞動力做熟練工，請幾個技工指導(dǎo)即可。我國的印刷業(yè)，很大方面得益于低勞動力成本資源所帶來的優(yōu)勢。
　　
　　然而，順應(yīng)時代的需求，我國新“勞動法”的出臺，勞動者報酬大幅提高，這對一直處于以低成本付出為優(yōu)勢的印刷企業(yè)來說產(chǎn)生了一定的壓力與負(fù)擔(dān)，但是，任何事物都存在兩重性，俗話說“窮則思變”，這種不適應(yīng)必然會爆發(fā)新的活力，不僅不會使企業(yè)消亡，而會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。如：近幾年印刷企業(yè)招工困難、勞動力成本提高，至使一些企業(yè)開始購買裝訂設(shè)備代替人工，盡管一段時間提高了成本，卻提高了產(chǎn)量，縮短了周期，促進(jìn)了印刷企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
　　
　　據(jù)悉，很多沿海企業(yè)已經(jīng)開始打算將生產(chǎn)加工基地投放到勞動力成本稍低的西部，在我看來這也是一件好事。我國的經(jīng)濟(jì)歷來就是東高西低，印刷行業(yè)也是集中在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，沿海企業(yè)將生產(chǎn)加工基地投放到勞動力成本稍低的西部，不僅是西部的勞動力有了市場，也正好解決了印刷行業(yè)在我國發(fā)展不均衡的現(xiàn)狀。
　　
　　截至2010年年底，全國有各類印刷企業(yè)超過10萬家，從業(yè)人員超過380萬人。“十一五”末，我國印刷總產(chǎn)值超過“十五”末的兩倍，居第三位，目前，我國已成為重要的印刷加工基地。印刷業(yè)出口加工產(chǎn)值持續(xù)增長，行政管理取得實效，印刷法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)得到進(jìn)一步完善，日常管理制度得到進(jìn)一步落實，印刷質(zhì)量管理體系基本建立，市場秩序逐步規(guī)范，相信我國印刷業(yè)將會繼續(xù)保持健康有序的發(fā)展，取得新的突破。