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浙江寧波:企業(yè)主動(dòng)出擊緩解用工難問題

2011-02-21 10:57:18中國(guó)包裝印刷展覽網(wǎng)閱讀量:967 我要評(píng)論


  【內(nèi)容提要】從去年開始,隨著寧波外貿(mào)進(jìn)出口的恢復(fù)性增長(zhǎng),企業(yè)用工數(shù)量明顯增多,招工難已經(jīng)成為目前寧波眾多外貿(mào)生產(chǎn)企業(yè)遭遇的難題。許多企業(yè)為破解這一難題,紛紛主動(dòng)出擊,想辦法留人、招人。
  
  “今年我們老板真是大方,節(jié)后上班天就給我們每個(gè)一線工人一人一個(gè)500元的紅包。如果再介紹一個(gè)工人進(jìn)去,紅包雙份。”在寧波某電子制造公司當(dāng)裝配工的安徽人小周喜滋滋對(duì)記者說。據(jù)記者了解,今年以來(lái)類似派發(fā)開工紅包的企業(yè)在寧波不在少數(shù)。
  
  從去年開始,隨著寧波外貿(mào)進(jìn)出口的恢復(fù)性增長(zhǎng),企業(yè)用工數(shù)量明顯增多,招工難已經(jīng)成為目前寧波眾多外貿(mào)生產(chǎn)企業(yè)遭遇的難題。許多企業(yè)為破解這一難題,紛紛主動(dòng)出擊,想辦法留人、招人。
  
  寧波北侖一大型紡織服裝企業(yè),年前組建了超大“返鄉(xiāng)包車團(tuán)”,動(dòng)用大巴車400多輛,面向四川、貴州、陜西、甘肅等13個(gè)省份和地區(qū),開辟線路80多條,在3天時(shí)間里運(yùn)送2萬(wàn)多名員工返鄉(xiāng)過年,總耗資達(dá)1500多萬(wàn)元。每到一處,員工們都收到公司的溫馨提醒,年后還接他們返崗,并一一落實(shí)乘坐包車的時(shí)間和地點(diǎn)。公司有關(guān)人士告訴記者,由于組織工作得力,早在公司節(jié)后開工的前一天,2萬(wàn)多名員工都已經(jīng)乘坐400多輛大巴車陸續(xù)返回廠區(qū)。
  
  2月13日,寧波*組織企業(yè)赴四川廣元舉辦招聘會(huì),共推出5000多個(gè)崗位,涵蓋60多個(gè)一線工種,不少企業(yè)更是開出了很多優(yōu)厚條件。
  
  夢(mèng)神公司人力資源部張盼向記者表示,針對(duì)招工難,他們公司這次提高薪酬水平10%,福利待遇相對(duì)提高,并提供宿,也可解決應(yīng)聘者孩子就學(xué)問題。在廣元招聘現(xiàn)場(chǎng),像夢(mèng)神公司一樣,大部分到場(chǎng)的寧波企業(yè)都將薪酬提高了10%至15%。
  
  “公司每年年初都面臨著缺10%左右工人的情況,一直要到3月份才能基本完成補(bǔ)員。其中,‘以外引外’成為我們招聘的妙招。”寧波某企業(yè)人力資源部經(jīng)理李雪梅說,在一個(gè)地區(qū)招聘員工后,企業(yè)給予善待和關(guān)愛,他們便成為了企業(yè)下一次招聘的“免費(fèi)廣告代言人”,給企業(yè)進(jìn)行宣傳,久而久之企業(yè)在當(dāng)?shù)乇憔哂姓衅傅钠放菩?yīng)。
  
  寧波市政府發(fā)展研究中心副主任方建新在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說,出現(xiàn)招工難現(xiàn)象的原因很多。一方面,隨著國(guó)家近幾年來(lái)對(duì)中西部地區(qū)加大投入,這些地區(qū)日臻具有吸引力,而東部沿海地區(qū)生活成本又居高不下。如果兩者在薪酬方面相差無(wú)幾的話,相信一些外來(lái)務(wù)工人員,更愿意留在本地就業(yè)。另一方面,由于現(xiàn)在用工隊(duì)伍中青年一代比例增加,他們與上一代的思想觀念不同,對(duì)工作環(huán)境、待遇要求高。如果企業(yè)待遇和企業(yè)文化不夠好,自然就吸引不了年輕且的員工。
  
  “善待員工與提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)該是互相作用的。充分調(diào)動(dòng)工人的積極性,讓員工感受到企業(yè)文化和‘家’的溫暖,才能招到好員工,企業(yè)效益也能得到提高。”寧波市*副局長(zhǎng)顧立群分析認(rèn)為,寧波企業(yè)應(yīng)提高外來(lái)務(wù)工人員的福利待遇,并且進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)型升級(jí),提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,才能有效解決用工難問題。
  
  (文章來(lái)源:中國(guó)服裝網(wǎng))
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