【內(nèi)容提要】香港勞務(wù)市場(chǎng)給內(nèi)地熟練技工即“灰領(lǐng)”開(kāi)出的年薪是20萬(wàn)元，相當(dāng)于現(xiàn)在深圳一個(gè)“金領(lǐng)”人士的收入。“灰領(lǐng)”已經(jīng)成為龍崗乃至深圳搶手的人才，作為產(chǎn)業(yè)大區(qū)的龍崗，在制造企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)從事高技能操作、設(shè)計(jì)或生產(chǎn)管理以及在服務(wù)業(yè)提供創(chuàng)造性服務(wù)的專(zhuān)門(mén)技能人員，即手腦并用的“灰領(lǐng)”型人才已是炙手可熱。
　　
　　節(jié)后龍崗用工缺口約10萬(wàn)
　　
　　春節(jié)后龍崗區(qū)用工缺口約10萬(wàn)人，其中普工占總用工缺口需求的85%。十二五期間，龍崗區(qū)將淘汰低端及污染企業(yè)逾5000家。該區(qū)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，資本、技術(shù)密集型企業(yè)對(duì)就業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，技術(shù)熟練工和技工成為該區(qū)各企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的稀缺人才。
　　
　　采訪(fǎng)中記者了解到，在龍崗區(qū)由于一些企業(yè)用工環(huán)境和待遇得不到有效改善，缺乏適合員工文化娛樂(lè)的場(chǎng)所，造成部分勞動(dòng)密集型企業(yè)用工短缺。作為龍崗區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)*的寶龍園區(qū)，盡管在“十一五”期間取得了不菲的成績(jī)，但由于相應(yīng)配套設(shè)施滯后，留不住人才的現(xiàn)象日益突出。
　　
　　作為產(chǎn)業(yè)大區(qū)的龍崗，在制造企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)從事高技能操作、設(shè)計(jì)或生產(chǎn)管理以及在服務(wù)業(yè)提供創(chuàng)造性服務(wù)的專(zhuān)門(mén)技能人員，即手腦并用的“灰領(lǐng)”型人才已是炙手可熱。
　　
　　姚文靜說(shuō)，“灰領(lǐng)”既不是傳統(tǒng)意義上的白領(lǐng)，也不是純粹從事技術(shù)操作的藍(lán)領(lǐng)，更不是藍(lán)領(lǐng)向白領(lǐng)的中間過(guò)渡人才，他們是既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有操作能力和管理水平的人才。“灰領(lǐng)”即手腦并用型人才，他們不僅是某些關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的操作者，還是整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的組織者；這些行當(dāng)包括：印設(shè)計(jì)、游戲制作、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、數(shù)字音樂(lè)制作等。而這些技術(shù)性崗位、技能性崗位常常虛位以待招不到人。
　　
　　“多管齊下”應(yīng)對(duì)節(jié)后用工難
　　
　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前深圳技師和技師總量?jī)H有2000多人，占全市技術(shù)工人總量的0.14%，而深圳每年技能人才的需求量為3萬(wàn)人，缺口達(dá)九成多。盡管龍崗區(qū)技術(shù)技能類(lèi)用工缺口僅占15%，但目前企業(yè)用工存在的技工，特別是技工招工難、留人難、用人難的“三難”困境，已成為影響龍崗區(qū)由產(chǎn)業(yè)大區(qū)邁向產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)的一大發(fā)展“瓶頸”。
　　
　　春節(jié)前，龍崗區(qū)政協(xié)組織委員深入基層企業(yè)調(diào)研，該區(qū)*、區(qū)*、龍崗市場(chǎng)監(jiān)管分局聯(lián)合對(duì)全區(qū)企業(yè)春節(jié)前后用工需求情況，在該區(qū)的11個(gè)街道辦連續(xù)召開(kāi)了9場(chǎng)共有120家不同類(lèi)型企業(yè)參加的用工情況座談會(huì)，節(jié)后還將開(kāi)展多場(chǎng)招聘會(huì)，以應(yīng)對(duì)全區(qū)用工缺口問(wèn)題。
　　
　　龍崗區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和職業(yè)訓(xùn)練中心目前正積極嘗試與高職學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)攜手，快速啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)“直通車(chē)”，共同做大龍崗高技能人才培訓(xùn)平臺(tái)的“蛋糕”。
　　
　?。ㄎ恼聛?lái)源：深圳新聞網(wǎng)）