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為保勞動(dòng)關(guān)系拒簽承包協(xié)議 勞動(dòng)勞務(wù)懵懂雙倍索賠無(wú)果

Common.Cdate(2010/8/6 10:30:44,"yyyy-MM-dd") 來(lái)源:

 “我在公司工作8年了,天天上班,月月領(lǐng)錢。就因?yàn)闆](méi)接受承包協(xié)議,公司就把我開(kāi)了。”朱先生說(shuō):“我上*起訴,要求支付雙倍工資,*卻認(rèn)為我與公司已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。我就不明白,我和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系咋就沒(méi)了?” 
  拒簽承包協(xié)議被除勞動(dòng)關(guān)系
  原來(lái),朱先生于2001年8月到公司工作后,雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。雖無(wú)合同,朱先生按其工作量,月收入也能達(dá)到2800元左右。對(duì)此,他很滿足。
  2009年8月,公司負(fù)責(zé)人找他談話,要求與他簽訂承包協(xié)議書(shū),由他承包全公司的原料運(yùn)輸工作。朱先生咨詢后得知,他與公司的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果轉(zhuǎn)為承包關(guān)系,其勞動(dòng)權(quán)益將得不到保障。因此,他拒絕與公司簽訂承包合同。當(dāng)年9月,公司通知他解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
  雙倍索賠無(wú)據(jù)*駁回請(qǐng)求
  被迫離開(kāi)公司,朱先生立即申請(qǐng)仲裁,因不服裁決又向*起訴,繼續(xù)要求公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、加班工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)賠償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)16萬(wàn)元。
  公司辯稱:朱先生與公司互為合同當(dāng)事人,雙方之間只是民法意義上的運(yùn)輸承包合同關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。朱先生的訴訟請(qǐng)求不具備事實(shí)依據(jù),故不同意其訴求,請(qǐng)求*予以駁回。
  公司向*出具了員工花名冊(cè)、考勤表和工資表,其中均無(wú)朱先生的姓名。另外有多份支出憑單載明,從2006年5月至2009年8月從公司領(lǐng)取運(yùn)輸承包款150萬(wàn)元。對(duì)這些證據(jù)的真實(shí)性,朱先生予以認(rèn)可。
  *審理認(rèn)為,朱先生提供的出入證、工作證等無(wú)公司蓋章,其據(jù)此主張雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在公司對(duì)此予以否認(rèn)的情況下不能確認(rèn)。另外,公司提供的運(yùn)輸承包款領(lǐng)取人系朱先生親筆簽字,故可認(rèn)定雙方之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,只存在勞務(wù)關(guān)系。據(jù)此,*判決駁回朱先生的訴訟請(qǐng)求。
  勞動(dòng)勞務(wù)有別付報(bào)酬不賠償
  趙律師應(yīng)詢時(shí)告訴朱先生,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系表面上都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給對(duì)方使用,由對(duì)方支付勞動(dòng)報(bào)酬,但兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
  就雙方的勞動(dòng)關(guān)系而言,其當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。勞動(dòng)者必須加入用人單位,成為其中一員,并且遵守單位的規(guī)章制度,雙方存在支配與被支配的關(guān)系。
  勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人,也可以是其他組織,還可以是自然人。勞務(wù)提供者無(wú)須加入另一方,雙方不存在支配與被支配的關(guān)系,不存在組織上的從屬關(guān)系,勞務(wù)提供者自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程,基本上反映的是一次性使用與被使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。
  在勞動(dòng)報(bào)酬支付方式上,基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬,支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付?;趧趧?wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi),其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付,商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。
  律師解析
  原*《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定:認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有二:一是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
  二是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(3)考勤記錄;(4)其他勞動(dòng)者的證言等。
  朱先生所做的運(yùn)輸工作雖是公司業(yè)務(wù)的組成部分,并從公司獲取相應(yīng)的報(bào)酬,但支出憑單記載這些款項(xiàng)的名稱為運(yùn)輸承包款,是基于雙方的承攬關(guān)系而產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi),而非基于勞動(dòng)關(guān)系。此外,朱先生未能提供其遵守公司日常勞動(dòng)管理的證據(jù),其工作證、出入證上也沒(méi)有公司公章。在員工花名冊(cè)、考勤表和工資表等無(wú)其姓名的情況下,*認(rèn)定雙方不存在事實(shí)關(guān)系并無(wú)不當(dāng),據(jù)此做出的判決也是公平合理的。

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