退休聘用合同能否依照勞動法相關(guān)規(guī)定？
Common.Cdate(2010/8/6 10:28:50,"yyyy-MM-dd")
來源：PrintHR
案例：
退休后的張師傅在2007年3月與某企業(yè)簽訂了2年的聘用合同。2009年，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。
張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法》的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得兩個月工資的補(bǔ)償。企業(yè)未同意。
分析：
勞動法律法規(guī)是具有社會保障性質(zhì)的民事法律，換言之，民法本身就是為了調(diào)整平等民事主體之間的民事權(quán)利及義務(wù)關(guān)系的法律，但勞動法律關(guān)系既有平等性的一面，又具有不平等性的一面，是特殊的民事法律。
反觀本案，張師傅已經(jīng)超過退休年齡，又有相應(yīng)的社會生活保障，因此從法理上講，法律已無必要額外提供保障，故已經(jīng)超過退休年齡的人與他人建立類似于勞動關(guān)系之民事關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)屬于勞動法律關(guān)系，應(yīng)屬于雇傭法律關(guān)系。
另外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同終止，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條也規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”，上述規(guī)定從其解釋上也應(yīng)當(dāng)理解為勞動者達(dá)到法定退休年齡之后受聘至他人單位工作，不應(yīng)再適用勞動法調(diào)整。
